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  • SBL於6日首度移師桃園中原大學體育館,首戰由台灣啤酒出戰金門酒廠,綠衫軍靠著「BD」戴維斯(Bryan Davis)第四節全能演出鎮場,83:75獲哪裡可以借錢阿勝。購屋貸款率利最低銀行2017嘉義小額借錢

    台啤從開局就壓著對手打,儘管第四節一度被追近,戴維斯一個人又搶又控又投又守,頻頻澆熄金酒車貸利率多少及車貸利率計算反撲氣焰,最後46秒,于煥亞切入後傳小球給戴維斯雙臂爆扣,提前宣判金酒死刑。

    戴維斯整場攻下25分、13籃板、3助攻、6阻攻,只有2次失誤,前鋒周伯勳5投4中,得到14分、7籃板。

    台啤不只贏球,後衛「小安」蔣淯安也在今天首度復出,他在本季熱身賽受傷後就休息至今,此役替補出賽23分鐘,貢獻5分、4助攻。

    另外,今天的場館中原大學座位不多,考慮二樓安全問題,整場只能賣900張票,不過符合籃協「小而美」標準,這3天的門票也幾乎售罄。

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    聯合國前秘書長「潘基文」的弟弟及侄子遭美國當局指控行賄。紐約官員向曼哈頓法院提告,指控潘基文的弟弟「潘基生」(音譯)及侄子涉嫌合謀,提供金錢,企圖收買中東官員。檢察官表示,南韓「敬南」建設公司在2013年初期,負債累累,當時「潘基生」擔任公司執行長,因此他想出售公司在越南河內興建的一棟地標大樓。據報,「潘基生」等人以金錢利誘,企圖說服一名到紐約出席聯合國年會的中東官員以政府基金,購買潘基生營造的這棟大樓。當時潘基文正擔任聯合國秘書長。根據法院39頁的起訴書指出,「潘基生」與他的兒子,提供數百萬美元的回扣,試圖利誘,想要賣掉價值將近8億美元的大樓。「潘基生」等人依賄賂、洗錢及共謀等罪名被起訴。

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    1.個別協商諮詢

    針對與個別金融機構協商,以降低月付金、利率或延長還款期限,提供相關細節的諮詢服務。

    2.前置協商諮詢

    針對因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約,向銀行借貸而無力償還者,依據債清條例向最大債權銀行申請協商者,提供相關細節的諮詢服務。

    3.更生諮詢

    針對擬向法院提出更生申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    4.清算諮詢

    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    工商時報【林福吉】

    育達科大為苗栗唯一之科技大學,積極串聯地區產官學資源,跨界專業整合,培育產業所需優秀人才,學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法,近年成效顯著,包括:「大專校院試辦創新計畫」補助,開展轉型契機:申請教育部「大專校院試辦創新計畫」,民國104年獲補助90萬元(種子階段),民國105年再獲補助360萬元(啟動階段),計畫民間代書借款安全嗎重點為發展銀髮產業及其相關專業,整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程,將聚焦於此方向,以打造全國高齡服務人才的培育重鎮,並發展育達健康養生園區。

    「再造技優計畫」補助,培育特色及跨領域人才:為培育與產業接軌之跨領域人才,獲教育部再造技優計畫經費補助計3案,總補助經費達6,057萬元,做為(一)培育網路維運技優人才;(二)培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才;(三)培育老幼福祉數位應用整合人才。

    「創新試辦計畫」,開創產官學訓聯手人才培訓新紀元:申請教育部「創新試辦計畫」,繼104年通過種子階段,105年再度通過啟動階段,共獲補助450萬元,全國技職校院僅9所通過申請,顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案,已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助,達成勞動力運用、提升及發展之連江身份證借錢效益,獲勞動部補助計1,310萬元,開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。

    「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」補助,整合串聯苗栗產業及地方資源:育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」,獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業,協助苗栗縣政府發展地方特色,規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫,並串聯苗栗產業及地方資源,打造幸福山城、慢活懷舊品牌,形塑閩客多元文化重鎮,建立國際休憩旅遊友善環境,以期振興地方產業、促進在地就業。

    「就業學程計畫」補助,產業實務導入課程,提升學生就業技能:育達科大為連結產業,解決學用落差,將產業實務導入課程,提升學生就業技能,積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫,自96~105學年連續10年共計補助43案,累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案,其中7案獲審查通過,通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國(高教與技職)第11名;核定補助款金額為4,141,236元,成效卓著。

    建置EMEA碩士專區,培育產業高階人才畢:首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例,推動研究所改革與教學資源整合,特別成立「碩士學位發展小組」,積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合,發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式,營造出「務實致用」的教學特色,招來各產業高階專業人才就讀。

    業生之職場表現獲得企業界肯定,滿意度逐年提升:為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度,特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查,以了解畢業校友進入職場之表現,同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示,雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度,其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高,此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。

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